與工業(yè)機器人相關聯的產業(yè)，如果以工業(yè)機器人作為基準，向下延伸包含核心零部件產業(yè)，比如：控制器、伺服電機與驅動器、減速器等，這部分產品基本上被國外廠家壟斷，且培育周期長回報緩慢，這些企業(yè)不是我們服務的重點。向上延展則主要包含工業(yè)機器人集成企業(yè)、工業(yè)機器人使用企業(yè)和工業(yè)機器人維護企業(yè)。

工控幫鎖定工業(yè)機器人集成行業(yè)，細分集成企業(yè)的人才需求和崗位技能，以最大的熱情為集成企業(yè)輸送人才。在機器人集成企業(yè)中，最難以培養(yǎng)的當數 機械設計工程師，我們來看看一家機器人集成企業(yè)的人才匹配和業(yè)務分工：

工業(yè)機器人集成項目涉及部門和人員分工

工業(yè)機器人方案設計工程師工作流程

在某知名招聘網站輸入關鍵詞：“非標機械設計”，我們可以看到大致的機械設計崗位薪資在15k上下

非標機械設計人才成長路徑

機械小白如何實現快速成長

機械設計人才的成長除了理論的教導之外更需要更多的技術實踐，除了技能實踐，更需要大量的工程案例講解。有很多的機械小白選擇自學，一則自學效率低下，再則遇到問題也很難獲得滿意的解決方案，最后，即便自己能搞懂軟件，也缺乏足夠的工程案例錘煉。如此空耗歲月，紙上談兵，實在是得不償失。

非標機械設計是一個需要知識積累和積淀的工作。如何盡快的讓沒有經驗的機械小白快速有效的掌握需要工作經驗積累才能得到的技能？如果在機械設計領域沒有形成有效率的低成本的知識和技術傳播，一代又一代工程師的成長需要自己一遍又一遍的摸索，對學習者是一種折磨，對社會資源也是極大的浪費。