與工業(yè)機器人相關(guān)聯(lián)的產(chǎn)業(yè)，如果以工業(yè)機器人作為基準，向下延伸包含核心零部件產(chǎn)業(yè)，比如：控制器、伺服電機與驅(qū)動器、減速器等，這部分產(chǎn)品基本上被國外廠家壟斷，且培育周期長回報緩慢，這些企業(yè)不是我們服務(wù)的重點。向上延展則主要包含工業(yè)機器人集成企業(yè)、工業(yè)機器人使用企業(yè)和工業(yè)機器人維護企業(yè)。

工控幫鎖定工業(yè)機器人集成行業(yè)，細分集成企業(yè)的人才需求和崗位技能，以最大的熱情為集成企業(yè)輸送人才。在機器人集成企業(yè)中，最難以培養(yǎng)的當(dāng)數(shù) 機械設(shè)計工程師，我們來看看一家機器人集成企業(yè)的人才匹配和業(yè)務(wù)分工：

工業(yè)機器人集成項目涉及部門和人員分工

工業(yè)機器人方案設(shè)計工程師工作流程

在某知名招聘網(wǎng)站輸入關(guān)鍵詞：“非標機械設(shè)計”，我們可以看到大致的機械設(shè)計崗位薪資在15k上下

非標機械設(shè)計人才成長路徑

機械小白如何實現(xiàn)快速成長

機械設(shè)計人才的成長除了理論的教導(dǎo)之外更需要更多的技術(shù)實踐，除了技能實踐，更需要大量的工程案例講解。有很多的機械小白選擇自學(xué)，一則自學(xué)效率低下，再則遇到問題也很難獲得滿意的解決方案，最后，即便自己能搞懂軟件，也缺乏足夠的工程案例錘煉。如此空耗歲月，紙上談兵，實在是得不償失。

非標機械設(shè)計是一個需要知識積累和積淀的工作。如何盡快的讓沒有經(jīng)驗的機械小白快速有效的掌握需要工作經(jīng)驗積累才能得到的技能？如果在機械設(shè)計領(lǐng)域沒有形成有效率的低成本的知識和技術(shù)傳播，一代又一代工程師的成長需要自己一遍又一遍的摸索，對學(xué)習(xí)者是一種折磨，對社會資源也是極大的浪費。